Sthiếu nhân viên chúng đã trở thành mối phiền toái cho cả doanh nghiệp và người tiêu dùng. Các hãng hàng không đang gặp khó khăn: Vào tháng 6, khách du lịch đã tìm kiếm trực tuyến cụm từ “chuyến bay bị hủy” với tỷ lệ cao nhất kể từ những ngày đầu của đại dịch vi-rút corona. Các nhà bán lẻ báo cáo rằng nhân viên không có mặt trong ca làm việc và ứng viên bỏ qua các cuộc phỏng vấn. Ed Vokes của Evolve Recruitment, một công ty cung cấp nhân sự phục vụ ăn uống, cho biết ông thường cung cấp nhân công chỉ sau vài ngày thông báo. Những ngày này phải mất hàng tháng.
Từ tháng 3 đến tháng 5, số lượng việc làm mới ở Anh đạt mức kỷ lục 1,3 triệu. Thị trường lao động chặt chẽ đang ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp. Số liệu từ Truth, một nền tảng tuyển dụng, cho thấy số lượng vị trí đăng tuyển trong ngành chế biến và dịch vụ thực phẩm đã tăng 72% kể từ tháng 2 năm 2020 và số lượng vị trí kho hàng tăng gấp đôi. Trong 12 tháng tính đến tháng 5 năm 2022, Linkedin, một nền tảng mạng, đã chứng kiến số lượng đơn đăng ký trung bình trên mỗi tin tuyển dụng giảm 72%.
Khu vực công cũng đang cảm thấy áp lực. Neil Carberry thuộc Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm, một cơ quan trong ngành, cho biết tình trạng thiếu dịch vụ chăm sóc sức khỏe đã tồn tại trước đại dịch nhưng ngày càng trở nên trầm trọng hơn. Các số liệu thực tế cho thấy rằng các bài đăng của kỹ thuật viên y tế, bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật đã tăng hơn 75% kể từ tháng 2 năm 2020. Từ nhs Trong số các nhà lãnh đạo đáng tin cậy được khảo sát vào tháng 3, 97% cho rằng tình trạng thiếu nhân viên đang có “tác động nghiêm trọng và bất lợi đối với các dịch vụ.”
Một số đang được hưởng lợi từ tình trạng hỗn loạn. Wayne Brophy từ diễn viên Vương quốc Anh, một nhà tuyển dụng hậu cần, báo cáo rằng nhu cầu đã tăng gấp đôi khi khách hàng phát hiện ra rằng truyền miệng và quảng cáo truyền thống là không đủ để tìm nhân viên. Một số công nhân được hưởng lợi từ cạnh tranh dưới hình thức tiền lương và tiền thưởng cao hơn. Các nhà tuyển dụng đang cắt giảm số lượng các vòng phỏng vấn, cung cấp công việc linh hoạt hơn và giúp việc đi làm trở nên dễ dàng hơn.
Đại dịch là gốc rễ của sự mất cân đối giữa cung và cầu. Một số ngành bị ảnh hưởng nặng nề do ngừng hoạt động hiện đang cố gắng tuyển dụng gấp rút, chỉ để thấy rằng các nữ hầu bàn và người xử lý hành lý của quốc gia đã chuyển sang công việc khác. Nhu cầu mạnh mẽ cũng đang đóng góp.
Sự thiếu hụt công nhân là một vấn đề dễ chịu hơn đối với nước Anh so với đám người thất nghiệp đang tìm việc làm. Điều đáng báo động là nhiều người đã biến mất khỏi lực lượng lao động. Nếu các xu hướng trước đại dịch vẫn tiếp tục, thì sẽ có thêm khoảng 1 triệu người trong độ tuổi 16-64 được tuyển dụng từ tháng 2 đến tháng 4 so với thực tế. Tony Wilson của Viện Nghiên cứu Việc làm, một nhóm nghiên cứu, ước tính rằng tình trạng thiếu người (do thay đổi nhân khẩu học, số người chết quá nhiều và số người di cư ít hơn) chỉ giải thích được khoảng một phần tư sự suy giảm. Phần còn lại là do công nhân rút lui.
Số liệu thống kê chính thức làm sáng tỏ lý do tại sao (xem biểu đồ). Một lời giải thích là ngày càng có nhiều người trẻ tuổi vào đại học, nhờ lạm phát điểm số. Những người khác bị ốm, covid trong một thời gian dài hoặc điều gì khác; sự khan hiếm của nhs nhân viên có thể góp phần vào tình trạng thiếu nhân công trong các ngành công nghiệp khác, khi mọi người chờ đợi hàng tháng để được điều trị.
Nhưng những người lớn tuổi chiếm phần lớn số học sinh bỏ học. Trong số những người từ 55 đến 64 tuổi, tỷ lệ việc làm đã giảm 1,8 điểm phần trăm từ quý cuối cùng của năm 2019 đến quý đầu tiên của năm 2022, so với mức chỉ 0,3 điểm phần trăm ở Hoa Kỳ (xem biểu đồ). Bee Boileau và Jonathan Cribb của Viện Nghiên cứu Tài chính, một nhóm chuyên gia cố vấn, kết luận rằng những thay đổi này có vẻ “phù hợp với lựa chọn lối sống.” Wilson chỉ ra sự tự do mà mọi người phải dùng đến lương hưu tư nhân từ 55 tuổi.
Vấn đề thiếu hụt có thể là tạm thời. Các nhóm công nhân lớn tuổi trong tương lai sẽ không có cơ hội lùi lại và đánh giá lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ khi nghỉ phép. Học sinh của ngày hôm nay cuối cùng sẽ tốt nghiệp.
Lạm phát cao và thu nhập thực tế thấp cũng có thể đẩy một số người trở lại làm việc. Văn phòng Thống kê Quốc gia (phụ kiện) đã khảo sát những người trên 50 tuổi chưa quay lại làm việc. Anh ấy thấy rằng một phần ba sẽ cân nhắc làm việc đó và khoảng một nửa trong số họ nói rằng họ sẽ làm việc đó vì tiền. Một nền kinh tế chậm lại vẫn có thể nới lỏng thị trường việc làm. Dữ liệu gần đây cho thấy niềm tin kinh doanh đang giảm. Tuyển dụng là một chỉ báo tụt hậu.
Chính phủ thiếu đòn bẩy để đẩy mọi người trở lại lực lượng lao động. Vào ngày 4 tháng 7, ông đã công bố các biện pháp mới để giải quyết tình trạng thất nghiệp của những người trên 50 tuổi trong các khoản trợ cấp. Nhưng nhiều người không hoạt động trong độ tuổi đó không nhận được trợ cấp. Các công ty có thể gặp may mắn hơn khi thu hút những người lớn tuổi hơn bằng những lời hứa hẹn về công việc linh hoạt. Anh ta phụ kiện Cuộc khảo sát cho thấy điều này rất quan trọng đối với 2/5 số người 50-64 tuổi cho biết họ sẽ cân nhắc quay lại.
Viện Giám đốc đã gợi ý rằng các khóa học việc làm “boot camp” miễn phí nên dành cho bất kỳ ai, bất kể trình độ trước đó. Jane Gratton của Phòng Thương mại Anh, một hiệp hội doanh nghiệp, muốn có các ưu đãi thuế lớn hơn cho đầu tư vào các kỹ năng, cũng như đánh giá thường xuyên hơn về danh sách các nghề khan hiếm, xác định quyền tiếp cận thị thực ưu tiên.
Những người mới về hưu cũng có thể được nhắc nhở về sự nguy hiểm của việc rút lương hưu quá sớm. Mặt khác, đầu tư vào nhóm người sẵn sàng làm việc có vẻ như là một vụ cá cược an toàn hơn là cố gắng thuyết phục những người lao động lớn tuổi đã nghỉ hưu. Nhưng điều đó sẽ mất thời gian, có lẽ là nhiều năm. Đây là hy vọng nhu cầu về công nhân không sụp đổ trước khi nó xảy ra.■
