Tổng thống Pháp Emmanuel Macron tuyên bố vào năm ngoái: “KHI MỘT EM BÉ chào đời, không có lý do gì để người mẹ phải một mình chăm sóc nó. “Điều quan trọng là phải có sự bình đẳng hơn trong việc phân chia trách nhiệm.” Kể từ ngày 1 tháng 7, thời gian nghỉ thai sản có lương ở Pháp sẽ tăng từ 14 lên 28 ngày. Tuần đầu tiên bây giờ sẽ là bắt buộc, với ba ngày do chủ của người cha tài trợ và phần còn lại do tiểu bang tài trợ. Nó dự kiến sẽ tiêu tốn của người nộp thuế 500 triệu euro (593 triệu USD) mỗi năm.
Macron đang cố gắng đưa dịch vụ chăm sóc trẻ em của Pháp gần hơn với dịch vụ ở các nước châu Âu như Na Uy, Bồ Đào Nha và Thụy Điển. Sử dụng dữ liệu từ OECD, một báo cáo mới của Unicef, quỹ trẻ em của Liên Hợp Quốc, tiết lộ những quốc gia hỗ trợ cha mẹ nhiều nhất trong việc chăm sóc con cái. Nó xếp hạng 41 quốc gia giàu có dựa trên thời gian nghỉ phép dành cho các bậc cha mẹ mới, khả năng tiếp cận giáo dục mầm non dễ dàng, chất lượng giảng dạy và khả năng chi trả cho việc chăm sóc trẻ em. (Dữ liệu cấp phép của OECD là từ năm 2018, vì vậy nó không phản ánh chương trình mới ở Pháp.)
Báo cáo cho biết, Luxembourg, Iceland và Thụy Điển xếp hạng cao vì họ cung cấp nhiều thời gian nghỉ phép cho cả ông bố bà mẹ và “kết hợp khả năng chi trả với dịch vụ chăm sóc trẻ em có tổ chức chất lượng”. Luxembourg cung cấp 20 tuần cho các bà mẹ và hai tuần cho các ông bố được trả lương đầy đủ, cộng thêm 34,6 tuần nữa cho cả cha và mẹ với mức lương 2/3. Quốc gia nhỏ bé nhưng giàu có này cũng đầu tư rất nhiều vào giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ: năm 2019, họ chi trung bình 11.400 USD, cao hơn gấp đôi mức trung bình của OECD, cho mỗi trẻ em dưới 5 tuổi.
Slovakia, Hoa Kỳ và Síp xếp hạng thấp nhất, phần lớn là do cha mẹ không có đủ thời gian sau khi sinh con và chi phí chăm sóc con cái khi chúng lớn lên. Báo cáo nhận xét rằng Hoa Kỳ là quốc gia keo kiệt nhất trong số 41 quốc gia trong danh mục nghỉ phép: đây là “quốc gia giàu có duy nhất không có chế độ nghỉ thai sản, nghỉ sinh con hoặc nghỉ chăm sóc con được trả lương theo luật định, quốc gia”.
Một số quốc gia không cho cha mẹ nghỉ phép sau khi sinh con. Ngay cả ở những quốc gia cho phép nghỉ sinh con, nó thường chỉ là một phần nhỏ so với những gì được cấp cho các bà mẹ. Ở một quốc gia OECD trung bình, thời gian nghỉ sinh con được trả lương chỉ bằng 1/13 so với thời gian nghỉ sinh con có lương (1,4 tuần so với 18,1), nghĩa là gánh nặng nuôi con gần như hoàn toàn đổ lên vai người mẹ.
Nhưng việc kéo dài thời gian nghỉ sinh con không nhất thiết dẫn đến việc chia sẻ gánh nặng một cách bình đẳng hơn. Mặc dù họ có ít thời gian rảnh rỗi hơn so với các bà mẹ, nhưng các ông bố ít có khả năng nhận tất cả những gì được cung cấp. Các chuẩn mực giới coi phụ nữ là người chăm sóc và đàn ông là trụ cột gia đình không dễ phá bỏ. Các ông bố thường kiếm được nhiều tiền hơn bạn đời của họ, vì vậy việc không tận dụng hết thời gian nghỉ sinh con có thể là một quyết định tài chính, đặc biệt nếu thời gian nghỉ phép được trả một phần.
May mắn thay, việc sử dụng thời gian nghỉ sinh con dường như thay đổi theo thời gian khi thái độ văn hóa thay đổi. Ở các quốc gia đã có thời gian nghỉ sinh con có hưởng lương, chẳng hạn như Thụy Điển và Đan Mạch (lần lượt từ năm 1980 và 1984), khoảng 3/4 nam giới nghỉ sinh con có hưởng lương. Các quốc gia khác, chẳng hạn như Pháp, mạnh tay hơn bằng cách quy định một khoảng thời gian tối thiểu.
Các ông bố Pháp giờ đây sẽ được hưởng một số chế độ nghỉ phép dành cho người cha hào phóng nhất so với bất kỳ quốc gia OECD nào. Tuy nhiên, họ vẫn sẽ chỉ nhận được một phần tư số ngày nghỉ dành cho các bà mẹ mới sinh. Đại đa số công dân hoan nghênh sự thay đổi, nhưng nhiều người muốn tiếp tục tiến về phía trước. Boris Cyrulnik, một nhà thần kinh học người Pháp, người được Macron bổ nhiệm để giám sát một nghiên cứu về 1.000 ngày đầu đời của một đứa trẻ, đã khuyến nghị 9 tuần nghỉ sinh con. “Sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới” trong việc nuôi dạy con cái mà Macron hy vọng vẫn đang được hình thành.
