Ai thực sự bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội? Chúng tôi đã nghiên cứu hàng trăm trường hợp để khám phá | H-care.vn

Theconversation 0 lượt xem
Ai thực sự bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội?  Chúng tôi đã nghiên cứu hàng trăm trường hợp để khám phá

 | H-care.vn

Những gì bạn nói và làm trên mạng xã hội có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn; Nó có thể khiến bạn không được tuyển dụng, cản bước tiến trong sự nghiệp của bạn và thậm chí có thể khiến bạn bị sa thải. Đây là công bằng hay xâm phạm quyền riêng tư?

Nghiên cứu gần đây của chúng tôi liên quan đến việc nghiên cứu 312 bài báo về những người đã bị sa thải vì một bài đăng trên mạng xã hội.

Chúng bao gồm những câu chuyện về các bài đăng mà mọi người đã thực hiện, chẳng hạn như một giáo viên bị sa thải sau khi công khai là người lưỡng tính trên Instagram hoặc một nhân viên bán lẻ để một bài đăng phân biệt chủng tộc xuất hiện trên Facebook.

Nó cũng bao gồm những câu chuyện về các bài đăng của những người khác, chẳng hạn như video về các sĩ quan cảnh sát tham gia vào việc phân biệt chủng tộc (dẫn đến việc họ bị sa thải).

Phân biệt chủng tộc là lý do phổ biến nhất khiến mọi người bị sa thải trong những tin bài này, với 28% tin bài liên quan cụ thể đến phân biệt chủng tộc. Các hình thức khác của hành vi phân biệt đối xử đôi khi có liên quan, chẳng hạn như chứng sợ người đồng tính và ghét phụ nữ (7%); xung đột lao động (17%); nội dung xúc phạm như “trò đùa dở khóc dở cười” và các bài viết thiếu tế nhị (16%); hành vi bạo lực, xâm hại (8%); và “nội dung chính trị” (5%).

See also  Pourquoi passer de l'inclusion à l'inclusivité | H-care.vn

Chúng tôi cũng thấy những tin tức này tập trung vào các trường hợp những người bị sa thải khỏi các công việc công có trách nhiệm và sự giám sát cao. Những người này bao gồm cảnh sát/thực thi pháp luật (20%), giáo viên (8%), nhân viên truyền thông (8%), chuyên gia y tế (7%) và nhân viên chính phủ (3%), cũng như nhân viên trực của các dịch vụ như như khách sạn và bán lẻ (13%).

Mạng xã hội là con dao hai lưỡi. Nó có thể được sử dụng để buộc mọi người phải chịu trách nhiệm về những ý kiến, nhận xét hoặc hành động mang tính phân biệt đối xử. Nhưng nghiên cứu của chúng tôi cũng đặt ra những câu hỏi quan trọng về quyền riêng tư, các thông lệ nhân sự phổ biến và cách người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để đưa ra quyết định về nhân viên của họ.

Đặc biệt, những người trẻ tuổi được kỳ vọng sẽ định hướng việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội của họ—ghi lại cuộc sống của họ, đi chơi với bạn bè và thể hiện bản thân—với nguy cơ bị tổn hại danh tiếng trong tương lai.



Đọc thêm: Doxxing, swating và các xu hướng mới trong bắt nạt trực tuyến


Có phải tất cả các bài đăng trực tuyến đều là trò chơi công bằng?

Nhiều người tin rằng mọi người chỉ cần chấp nhận thực tế rằng những gì bạn nói và làm trên mạng xã hội có thể được sử dụng để chống lại bạn.

Và người đó chỉ nên đăng nội dung mà sếp của bạn (hoặc sếp tiềm năng) nhìn thấy mà không phiền lòng.

Nhưng nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng nên tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên và không sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cá nhân để đưa ra quyết định tuyển dụng ở mức độ nào?

Hay mọi thứ đều là “trò chơi công bằng” khi đưa ra quyết định tuyển dụng và sa thải?

Một mặt, khả năng sử dụng mạng xã hội để buộc một số người (như cảnh sát và chính trị gia) chịu trách nhiệm về những gì họ nói và làm có thể có giá trị to lớn đối với nền dân chủ và xã hội.

Các phong trào xã hội mạnh mẽ như #MeToo và #BlackLivesMatter đã sử dụng mạng xã hội để tố cáo các vấn đề cấu trúc xã hội và cá nhân những kẻ xấu.

Mặt khác, khi những người bình thường mất việc (hoặc không được tuyển dụng ngay từ đầu) vì họ là LGBTQ+, đăng ảnh họ mặc bikini hoặc phàn nàn về việc khách hàng ở trong không gian riêng tư (tất cả các câu chuyện từ chúng tôi học tập), ranh giới giữa nghề nghiệp và cuộc sống riêng tư bị xóa nhòa.

Điện thoại di động, email, làm việc tại nhà, thị trường việc làm cạnh tranh cao và sự đan xen giữa “công việc” với “bản sắc” đều làm mờ đi ranh giới này.

Một số công nhân phải phát triển các chiến lược và chiến thuật của riêng họ, chẳng hạn như không kết bạn hoặc theo dõi đồng nghiệp trên một số mạng xã hội (bản thân điều này có thể dẫn đến căng thẳng).

Và ngay cả khi một người có được niềm vui và sự hài lòng từ công việc, chúng ta phải mong đợi một số giới hạn được tôn trọng.

Người sử dụng lao động, nhân viên nhân sự và nhà quản lý cần suy nghĩ cẩn thận về ranh giới giữa cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân; Việc sử dụng các mạng xã hội trong các quyết định việc làm có thể phức tạp hơn vẻ ngoài của nó.

Nhiều người tin rằng mọi người chỉ cần chấp nhận thực tế rằng những gì bạn nói và làm trên mạng xã hội có thể được sử dụng để chống lại bạn.
màn trập

Một ‘sơ yếu lý lịch giám sát ẩn’

Khi mọi người cảm thấy bị giám sát bởi người sử dụng lao động (hiện tại hoặc tương lai) khi họ sử dụng mạng xã hội, điều này sẽ tạo ra một “bản lý lịch giám sát ẩn”. Đặc biệt đối với những người trẻ tuổi, điều này có thể gây tổn hại và ức chế.

Chương trình giám sát ẩn này hoạt động để tạo ra những công dân-nhân viên ngoan ngoãn và tự chủ. Họ bị thúc ép phải sắp xếp những hình ảnh đại diện thường rất khô khan về cuộc sống của họ trên mạng xã hội, luôn bị đe dọa hủy hoại công việc.

Đồng thời, chính các mạng xã hội này có vai trò rõ ràng và hiệu quả trong việc vạch trần những vi phạm quyền lực. Phương tiện truyền thông xã hội đã vạch trần hành vi xấu, hành vi sai trái, phân biệt chủng tộc, ghét phụ nữ, kỳ thị đồng tính, sợ người chuyển giới và các hình thức cố chấp, bắt nạt và bạo lực khác.

Vì vậy, sự giám sát này có thể vừa tốt vừa xấu: xâm lấn trong một số trường hợp và đối với một số người (đặc biệt là những người trẻ tuổi có cuộc sống qua trung gian kỹ thuật số được quản lý thông qua lăng kính tác động trong tương lai này), nhưng cũng giải phóng và tạo điều kiện thuận lợi cho công lý, trách nhiệm giải trình và minh bạch. trong các cài đặt khác và cho các diễn viên khác.

Phương tiện truyền thông xã hội có thể là một cách hiệu quả để mọi người tìm việc làm, để nhà tuyển dụng tìm nhân viên, đăng hồ sơ chuyên nghiệp trên các trang web như LinkedIn hoặc danh mục công việc trên các nền tảng như Instagram, nhưng đây cũng có thể là không gian cá nhân ngay cả khi họ không ở gần .được định cấu hình. để riêng tư

Tất nhiên, cách chúng ta đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc sử dụng mạng xã hội để buộc mọi người phải chịu trách nhiệm và nguy cơ xâm phạm quyền riêng tư của mọi người phụ thuộc vào bối cảnh, và cuối cùng là về quyền lực.



Đọc thêm: Khi việc sử dụng các nền tảng kỹ thuật số tăng lên, chúng ta sẽ cần những nỗ lực toàn cầu lớn hơn để bảo vệ nhân quyền trực tuyến


Bài viết liên quan

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud